[ad_1]
В асоціації зазначають, що наразі компанії практично позбавлені можливості кадрового планування
Українському бізнесу потрібен передбачуваний і прозорий механізм бронювання. Про це йдеться в повідомленні Європейської Бізнес Асоціації (EBA).
Як зазначалося, нещодавно збільшилася кількість запитів до асоціації від компаній, які не можуть повторно підтвердити свій статус критичності, щоб продовжити термін дії застережень працівників.
«Враховуючи динаміку ділових заяв у цій справі, проблема набуває системного характеру. Фактично рішення про підтвердження статусу надзвичайно важливого підприємства просто «висить» у відповідних органах», – зазначають в ЄБА.
Асоціація підприємців також звертає увагу на неофіційні повідомлення ЗМІ про рішення уряду фактично призупинити процес бронювання до 15 листопада. Такі непередбачувані кроки значно ускладнюють роботу компаній, хоча підприємці розуміють важливість мобілізаційних процесів.
В асоціації наголошують, що підприємцям та інвесторам потрібна передбачуваність кадрів. Досягнення балансу між потребами бізнесменів і силами оборони є складним, але важливим завданням для обороноздатності та економічної стабільності.
До середини 2024 року 86% опитаних компаній-членів ЄБА матимуть працівників у Збройних силах України. У 52% рот кількість мобілізованих сягає 10% усіх військовослужбовців, у 28% — 10-20%, а в 6% — 20-40%.
46% компаній мобілізували або залучили ключових спеціалістів, включаючи менеджерів, інженерів, ІТ-фахівців, водіїв, електриків, механіків та операторів виробничих ліній.
«За результатами опитування асоціацій покращення умов бронювання працівників є вимогою бізнесу №1 сьогодні. Компанії страждають не тільки від нестачі кваліфікованих спеціалістів, а й від невміння прогнозувати роботу. Мова йде про ризик мобілізації ключових спеціалістів, наприклад, операторів конкретного обладнання або фахівців з унікальними знаннями, без яких виробничі/операційні процеси на підприємстві можуть бути перервані або зупинені, — наголошує ЄБА.
В асоціації звертають увагу: в умовах, коли економічні заперечення ще не прийняті, а роботи, які проводяться через критичний стан, призупинені, підприємства практично позбавлені можливості кадрового планування. В асоціації зазначають: бізнесу потрібен стабільний, прогнозований, прозорий і водночас оперативний механізм бронювання ключових працівників.
ЄБА сподівається, що уряд та інші органи державної влади зрозуміють важливість цього запиту. Зі свого боку асоціація залишається відкритою до діалогу щодо вдосконалення механізму та прагне до виваженого підходу.
Нагадаємо, у серпні ц.р Федерація роботодавців України закликала уряд розширити перелік підприємств, які можуть працевлаштувати до 100% працівників, включивши до нього підприємства, розташовані в прифронтових районах.
[ad_2]
Сообщает: ГМК gmk. center (Украина)
