Мобилизация и миграция есть основными причинами нехватки кадров – опрос Минэкономики

Основною проблемою для майже 60% роботодавців є пошук кваліфікованих працівників

Основними причинами дефіциту кваліфікованих працівників є мобілізаційні та міграційні процеси. Ці фактори вказали відповідно 67% і 54% роботодавців, які взяли участь в онлайн-опитуванні ринку праці, проведеному Мінекономіки.

Опубліковані міністерством результати показують, що серед інших негативних факторів, що впливають на дефіцит працівників, респонденти також вказали неконкурентоспроможну оплату праці (36%) та внутрішню міграцію (21%).

Серед проблем, з якими стикаються підприємства, основною учасники опитування вважають пошук кваліфікованих працівників (58%). Інші виклики включають потребу у зовнішньому фінансуванні (42%), безпеку бізнесу (40%), конкуренцію (25%) та ланцюги поставок (24%).

Близько 41% респондентів заявили, що чисельність їхньої команди після повного вторгнення РФ залишилася на тому ж рівні, для 5% вона зросла приблизно на 20%, для 3% – більш ніж на 20%. Для понад 19% респондентів відтік працівників становив до 20%, для 17% – 20-50%, для 15% – понад 50%.

Більшість респондентів (59%) вважають, що до повномасштабного вторгнення Російської Федерації на українському ринку не було дефіциту кваліфікованих кадрів.

«Попри значне скорочення зайнятості та зростання безробіття у 2022-2023 роках, роботодавці з найманими працівниками вказують на кадровий дефіцит уже у 2024 році». – повідомили в Мінекономіки.

Опитування показало, що 43% респондентів цього року мали труднощі із заповненням вакантних посад.

Що стосується прогнозів, то 36% респондентів очікують погіршення ситуації на ринку праці після закінчення війни, а 24% вважають, що дефіциту кадрів не буде.

В опитуванні взяли участь 3175 респондентів з усіх регіонів України. З них у сільському господарстві працюють 16%, оптовій та роздрібній торгівлі – 15%, переробній промисловості – 10%, охороні здоров’я – 9%, освіті – 9%, інші види послуг – 15%. На 88% підприємств, які взяли участь в опитуванні, чисельність працівників не перевищує 200 осіб, тому, як зазначають у Мінекономіки, вибірка в основному відображає зріз думок малих і середніх підприємств. .

Нагадаємо, згідно з квітневим дослідженням Європейської Бізнес Асоціації спільно з експертом з аналітики ринку праці Тетяною Пашкіною, майже три чверті (74%) роботодавців у країні відчувають нестачу кадрів.